こんにちは！はじめまして戦略企画室の壬生です。先月からインターンとしてWESEEKに入社しました！今回、初めてブログを担当させて頂くことになりました。これからよろしくお願いします！
いよいよ梅雨明けも近づき夏本番もすぐそこまできているようですね。六月の時点ですでに暑い日が多かったので、過酷な夏になる予感がしています。（汗）
一方で、今年の夏はお祭りや花火大会といったイベントが開催され、今までの夏の雰囲気が徐々に戻ってきているようで嬉しいです。そんな夏を満喫するためにも万全の状態で迎えたいと思っています！みなさんも夏バテなどに気をつけて、健康にお過ごしください！
前回のブログでは「新インターン生インタビュー 第一弾」が公開されています。是非ご覧ください。そして今週も先週に引き続き、新インターン生にインタビューになります。今回、インタビューを受けてくれたのはマーケティング推進室の新インターン生3人です！
左から仲村渠さん、チャイさん、細川さん
こんにちは。別府オフィスで GROWI.cloud を開発している Ryo です。本記事では、別府オフィスを悩ませてきた問題にメスを入れた話について書いていきます。
普段は GROWI.cloud の機能実装やお客様サポート対応などをしていますが、最近、別府オフィスのエアコン取り換えや起動しなくなった PC の調査など普段はなかなかしないオフィス設備の改善業務をしたのでこの度筆を執った次第です。
温かい目で読んでいただけると幸いです。
左から渡邊さん、山田さん、井上さん
はじめまして。戦略企画室の川﨑です！５月からインターン生としてWESEEKに入社しました。現在は、戦略企画室としてInstagramのリール制作や社内イベントの企画に携わっています。
今回は同じく戦略企画室の菊田さんと一緒に新インターン生にインタビューをしてみました！私自身まだ入ったばかりですが、他のプロジェクトの方がどんな業務をされているのか、またWESEEKにどのようなきっかけで入ったのかすごく気になっていたためインタビューをさせていただくことになりました。プロジェクトごとに第１弾、第２弾に分けてお送りします！
この第１弾では４月にWESEEKに入ったばかりの通信会社のポータルサイトを開発するプロジェクトの新インターン生、井上さん、山田さん、渡辺さんにお話を伺いました。かなり個性的なお三方で、WESEEKならではのお話も伺えたのでぜひ楽しみながらご覧ください！
井上さん
山田さん
渡辺さん
なぜお三方はWESEEKでインターンをしようと思ったのですか？
もともと自衛隊にいて、、
ええ自衛隊だったんですか！今の業務とはかなり職種が違いますね。
そうなんですよ（笑）でも転職しようと考えていてそのときにWESEEKを紹介されて入社しました。今までプログラミングの経験はゼロだったけれど、去年の冬くらいにProgateを触って楽しく感じていたため紹介を受けて入社を決めました。
自分も井上さんと同じで、サプリメントの会社からの転職を考えていたときに紹介してもらい入社を決めました。
井上さんと同じで全く異なる職種ですね...なぜWESEEKに入社しようと考えたのですか？
全く新しい環境で新しいことに挑戦したいと考えたからです。あとはもともとの業界に情報発信するためのツールがなく、こういうのがあればいいのに、、と思っていたので自分で作ってみようという気持ちもありました。
すごく大きな変化ですね！山田さんはどうですか？
自分は情報科学部で、必修の授業にプログラミングがあったためそこから仕事でやるプログラミングを学びたくて入社しました。あとは４年次取得予定の単位以外を３年次に取り終えたので時間を有効活用したかったのもあります（笑）
卒業単位取り終えたなんてすごいですね...
社会人経験のある井上さんと渡辺さんは「今までと全く違う環境に飛び込んで新しいこと挑戦する！」、山田さんは授業から興味を持ち「プログラミングの別に姿を知りたい、学びたい」とそれぞれ形は違えど、プログラミングに対する向上心を持って入社されたのだと感じました。
チーム内での雰囲気はどのような感じですか？
基本的に静かですね。
そうですね。入社前と入社後のギャップはそこまでなく楽しく業務は行っていますがデスクでももっと話せたらいいなと思います。
僕は気づかれたくないのでオフィスに入るときも静かにドアの開け閉めしてます
いや僕たち目の前なんで気づいてますけどね（笑）
何ならこの前髪切ってたの言おうかと思いました（笑）
いや見すぎじゃないですか（笑）
こういうのもその場で言えるにぎやかさがあると嬉しいですね。
ファミレス席はたまににぎやかですよね（笑）
そこで一発芸してもっとにぎやかでもいいくらいです（笑）やっぱり普段からもっと交流する機会があればいいですね。
入社して以来ほぼ初めての交流の場にも関わらずお三方ともフランクにお話しされていて、エンジニアの方々の楽しい雰囲気がこちらにも伝わってきました！
また、ファミレス席とはオフィスの窓際に設置されているファミレスのテーブル席のようなソファー席のことです。基本的に集団で話し合いやお昼休憩の場として利用されます。業務に集中しているからこその静けさですが、会話が弾んでにぎやかになることもしばしば。そんなときはぜひファミレス席やリラックススペースを利用していただきたいです！
こちらは普段のファミレス席の様子です。このように休憩の場に最適です！
働くうえでみなさんが心がけていることはありますか？
んー...なんでしょうね
5000m走ってから来るとか？
汗だくですね（笑）
超迷惑じゃないですか（笑）
朝から5000mはパワフルすぎますね？！
実はインタビュー中、井上さんのボケがたくさんあって、割と寡黙な山田さんですらツッコむ自体になっていて面白かったです（笑）
真面目に答えると、やっぱりメインがプログラミングなので入社したばかりのじぶんにとってはわからないことが多すぎて、しかも文法レベルでわからないのでよく調べるようにしてます。
僕は質問の仕方ですね。入社する前から聞いていたのですが、自発的に質問する必要があるし、聞き方も聞き手に何のどの部分がどのようにわからないのかなど要点を明確にして質問しないとはねられてしまうのでその点は心がけています。
そうですね。質問といえば垂れ流し文化ですが、、
結構難しいんですよね...。
ですよね...私もまだ少し難しく感じていますが最近少しずつ慣れてきました！井上さんが心がけていることは何ですか？
自分は自分はやるからには楽しく！を心がけてます（笑）苦になったら業務が苦になってしまうのでどん詰まっても落ち込まないで楽しく業務を行うようにしてますね。
プログラミングを扱うこのエンジニアチームや１人１人の成長を重視するWESEEKならではの悩みだなという印象がありました。質問は基本口頭かSlackになりますが、WESEEKには垂れ流し文化というものがあり、それを活用するのも一つの手段だと思います。
ここで垂れ流し文化ってなに？と思われたたそこのあなたへ！
垂れ流し文化とはWESEEK用語で、一般的な単語に当てはめるとするならば、「分報」に似ているかもしれません。
一日単位での状況共有を行う日報に対して、分報は分単位でリアルタイムに進捗状況を共有することを指す言葉です。
垂れ流しをすることで今どこで自分が困っているのかアピールできるだけではなく、それを見た他の人からアドバイスがもらえたり、作業をより効率的に進めることができます！！
慣れないと難しく感じてしまうので、新インターン生からするとWESEEK歴の長い方のチャットはさすがとしかいいようがありません...！このように気軽にチャットできる文化があるので、もし質問したいときには身構えすぎずにチャットできるよう慣れ親しんでいきたいところです！
WESEEKに入ってよかったことはなんですか？
- 山田さん：インターンでしか味わえない、実際の業務を行う経験ができることですね。あとプログラミングでいえば自分で使おうとは思わない難しめなgithubを使う機会が得られるのもうまみだと思います。
自己学習ができることです！完全にティーチングしてもらえるのもありがたいですが、自分で考えさせてくれる機会が多いことが魅力であり、それが自分にいい作用をもたらしていると思います。
出社することでより学ぶ環境が整うことも利点ですよね。
自分はまずはコードをかいていて楽しいことですかね。それに周りにプロがいるのでコードを見て勉強になります。またリアルにお客さんに提供するので、提供するまでのストーリーがあって挑戦している感覚があっていいなと思います。あとはほかの業務も携わりたいと伝えたら携わらせてくれるところもうれしいです。
みなさんプログラミング自体を楽しく、やりがいをもって行っている様子でした！やはり実際の企業でプログラミングを行うことで、そこでしか学べない経験や知識があるんですね。私もお話を聞いていてとても興味深く、私自身戦略企画室ですが今すぐにでもエンジニアチームに携わってみたいわくわく感がありました！
今後WESEEKで働くうえでの目標や挑戦したいことがあったら教えてください！
プログラミングでいっぱしと呼ばれたいです！
プロの人たちと同じレベルまで行って意見しあえるようになりたいです。
自分はほかのプロジェクトにも興味があるので参加してみたいです。３年のゼミでの経験と似たプロジェクトがいまあるので声をかけてみようかなと思います。
ほかの業務に携われるのは自分の成長の幅が広がっていいですよね！それでは最後に意気込みをどうぞ！
頑張ります（笑）
楽しみながら頑張ります！
ぼきぼきに折れても立ち上がります！
プロのレベルを目標にして向上心を燃やしていますね！エンジニアチームではプロやレベルの高い技術を持つ先輩がまわりにいるため、普段から刺激を受けて自分自身を成長させるとてもいい環境が整っています。それを自分のものにして、これからも成長を重ねて行ってほしいです！
また山田さんのように自分の業務中に別のプロジェクトの興味が湧くこともしばしば皆さんの中であります。このようなときはインターン生でも気軽に相談し、参画させてもらえるところもWESEEKの魅力だと思います！
「難しいし大変だけど努力する、挑戦してみる」というエンジニアインターン生ならではの気持ちを汲んで、自分で学び、ときに助け舟をして成長させてくれるWESEEKの良さについても知ることができました。また入社してから初めて扱う言語やタスクに試行錯誤を重ねながらも一つ一つをこなしているみなさんの様子や姿勢がとてもまぶしく感じました！
「言語を勉強しながらタスクをこなす」という部分に皆さん不安感を感じている様子でしたが、自分も戦略企画室として初めてのことを学びながらとりあえず手を動かしてみて、試行錯誤しながら業務を行っているため似たような気持ちで話を聞いていました。戦略企画室は企画や広報、エンジニアはプログラミングメインと内容は違えど、またこのように交流の機会を通してお話しすることで切磋琢磨したいなと思います！
最後にみんなでパシャリ！たくさん話したことで仲が深まりました！右側は手前から菊田さん、川﨑
こんにちは！企画室の森下です！
最近は雨が降ったり止んだりでジメジメして本格的な梅雨が来たことを実感しています。 それに加えて暑い日々も続いて、この間は30℃超える日もありました。まだ6月というのが信じられないほどです。
この季節になると湿度が高くなり、暑苦しさから寝付けない日々が続いてしまいそうですよね。
しかし、そんな悩みは関係なくどんな状態でも寝れる私が、社内イベント WESEEKアカデミーの後半部分をご紹介します。
先日公開されたWESEEKアカデミー前編では、イベント準備の様子と、WESEEKアカデミー当日前半の様子をお届けしました。
（前編はこちらから→WESEEKアカデミー 準備・当日編)
イベント後半は課外授業もあり講義数が多く魅力的なところが満載でした。実際にイベントに参加して感じた雰囲気など皆さんにお伝えできればと思います！
こんにちは。戦略企画室の菊田です！
あっという間に6月ですね。
先月、戦略企画室には、新しく2人のインターン生が入社してくれました。
私も太田さんのようにWESEEKの先輩と言われる立場になってしまったので、後輩に尊敬されるように先輩としての自覚を持って業務に取り組んでいきます！！
2021年の冬頃から我々企画室では、福利厚生を更に充実させようと様々な議論が行なわれてきました。
議論の中で社員一人一人が自分の好きな福利厚生制度を選択できる方式がいいいのではと思いつき、当時企画室のインターン生だった宗像さんを中心に通称weLpackという新しい福利厚生施策の検討が始まることになりました。
weLpackを考え始めたきっかけや、どのような制度なのか詳しく知りたい方は、誕生！福利厚生版webpackとは？というブログにて説明しているのでぜひご覧ください。
また、福利厚生制度を企画室だけで考えるのでなく、会社全体を巻き込もうと考えweLpackに採用する福利厚生制度を決めるコンペを昨年10月に開催しています。
コンペについて詳しく知りたい方はweLpackコンペ当日編でご覧いただく事が出来ます。
今回はweLpackのコンペが終了してから現在までの状況を紹介します。
weLpack運用頑張るぞ
みなさんこんにちは、WESEEK 戦略企画室の太田です。
インターン募集の時期を終え、今年もWESEEKに新しいインターン生がたくさん入社してくれました！
特に今年は馬場のエンジニアだけではなく、別府オフィスやマーケティング推進室、我々戦略企画室にも同じ時期にインターン生が入社し、よりオフィスが賑やかになっています。
さて、人数も増えてよりパワーアップしたWESEEKでは、4月末、新インターン生も交えてWESEEKアカデミーというイベントを開催しました。
会社なのにアカデミー？など気になるポイントがたくさんあるかと思いますので、なぜ開催したのか、当日どのようなイベントになったのかなどご紹介していきます！
新しいインターン生については来月のブログで特集しようと考えているので、お楽しみに！
WESEEKアカデミーは、社員・インターン生の中から自分の知識・得意分野を伝える「先生」を募集し、先生は授業を開催、他の人は「生徒」となって授業に参加して新しい知識に触れるきっかけを作ろう！講義内容への理解を深めよう！というイベントです。
今年が初めての開催となるイベントなのですが、実は似ているイベントは過去にも開催したことがあったんです。
近年、WESEEKでは春から夏にかけて、新しいインターン生を迎えてすぐのタイミングで「ブレスト大会」というイベントを開催してきました。
これは、オフィス内をいくつかの会場に分け、事前に設定されたテーマに沿って1コマ70分のブレスト(会議)を1日かけてたくさん開催するというイベントです。
ブレスト大会2022の時間割
こちらは昨年開催されたブレスト大会の時間割なのですが、普段業務をする中ではあまり踏み込めていないテーマについて議論するのはもちろん、ライフハックの伝授やお悩み相談会など、自分の知識を共有する目的テーマでも開催されています。
初回の開始から年々改善を続けていることもあって、3回目となる昨年のブレスト大会は特に様々な気づきを得ることができたなと個人的には感じています！
過去のブレスト大会についてもブログでご紹介しているので、興味ある方はぜひご覧ください！
過去のブレスト大会の様子
今年の4月に開催するイベントについて具体案を考えようとしていた時、企画室インターン生の菊田さんから「自分の持っている知識を伝えたり、逆に聞いて深めたりする部分にフォーカスした、学校の授業のようなイベントを開催したい」というアイデアの相談を受けました。
WESEEKでは、業務に関する知識を社内で共有する勉強会や、プロジェクトを超えて情報を共有する「プロジェクト間技術共有」を開催しています。
ですが、主にエンジニア向けの内容となってしまっているのでエンジニア以外は参加しにくいのと、あまり高い頻度で開催できているとはいえません。
そこで、業務に関わる内容はもちろん、ブレスト大会のように業務には直接関係ない分野の情報もイベントを通じて共有することによって、エンジニア以外も楽しんで参加できて、社内のコミュニケーション活性化に繋げられるかもしれない！と考えました。
そして、このアカデミーの話を聞いた時に私が真っ先に思い出したのが、上で紹介したブレスト大会です！
社内から話したいテーマを募集するという形式や、1日を何コマかに分けて別のテーマに関する話を同時開催するというブレスト大会のシステムが、WESEEKアカデミーの運用に応用できそうだな〜と思いつき、菊田さんと話し合いを進めていきました。
アカデミーを開催するにあたって、まずは授業をしてくれる先生の募集を開始しました。先生がいないと授業できませんからね。
「こんな授業をやってみたい！」という先生候補の皆様からの提案と同時に、「こんな講義が聞きたい！」という生徒側からの希望も募集することにしました。
「カラーリング講座」「処世術講座」「ボードゲームに学ぶ味方を作る方法」など、普通の勉強会よりも参加のハードルが低そうなものもあれば、「社内ネットワーク勉強会」「見積もり作成の極意」などの業務に直結しそうなテーマまで、幅広い提案が集まりました！
アカデミーの準備を進める中で、WESEEKの現役メンバーが先生になるだけではなく、インターン生OB・OGに先生になってもらう特別なコマを用意したらどうかというアイデアが出てきました！
WESEEKでは毎年1月に、ITS(Intern Tracking Summit)というインターン生OB・OGを招いたイベントを開催しています。
現役のインターン生が中心となって今のWESEEKの状況を発表しつつ、OB・OGからはインターン時代の話や現在のキャリアについて発表してもらい、交流を深めるという会になっています。
今年1月のITSの様子
実は企画室では「ITSで年に1回交流するだけではなく、もっとOB・OGとの交流の機会を増やしていきたい！」という動きを昨年から始めていて、8月にはOB・OG向けの勉強会や飲み会を開催するなど、OB・OGとの交流を続けられるイベントについて模索してきました。
今まで、OB・OG向けイベントは夏と冬に開催することが多かったのですが、インターン生が新しく入社したこの4月末というタイミングは、インターンの先輩と話すチャンスとしてはちょうど良いのかも？という思惑もあり、WESEEKアカデミーの特別講師としてOB・OGのみなさんに声をかけてみることになったのでした。
今回のイベントは発案者でもある菊田さんが中心となって準備を進めてくれたのですが、ただの勉強会をたくさん行うイベントにならないようにと「アカデミーっぽさ」の追求が随所に見られました。
まずはWESEEKアカデミーのために学則を考えるところから始まり、イベントの開会式と閉会式をそれぞれ「入学式」「卒業式」という名前にしたり…。
(1日で入学して卒業できちゃう学校、すごいですよね)
WESEEKアカデミーの学則がこちら
ネタバレになってしまうものが多いので、詳しくは当日の様子の方で紹介していければと思います。
そして、アカデミーの開講も近づく4月頭、3月に開催したWSD DAYに続き、コスモレナのデザイナーふみやさんに、イベント開催記念のポスターを制作していただくことになりました。(いつもありがとうございます)
ここでも学校っぽさを追求するために、入学案内ポスターみたいなのを依頼することになるのかなあと勝手に思っていたのですが・・・
太田さん相談があるんですけど、この間一緒に見たRRR面白かったですよね。
※ RRR：昨年10月から絶賛ロングラン上映中の全世界で大ヒットしているインド映画。菊田さんと私はプライベートで一緒に映画館で見て、大変深い感銘を受けて帰ってきた。
そうだね、めっちゃ面白かったね。
私、RRRのことが忘れられなくって、アカデミーのポスターをRRRっぽいやつにしたくって・・・！
へ？！ アカデミー要素は！？？！？
WESEEKを巡る正義の対立を表現したいんです！RRRの予告編をオマージュした動画も作りたくって、台本も書くので協力していただけませんか？
まあ、RRRはアカデミー賞歌曲賞受賞してるので、アカデミー要素は0ではないということで・・・(?)
菊田さんの熱い思いにより、熱いポスターと熱いアカデミーイントロダクション動画も完成しました。
全力パロディーポスター！すごすぎる
WESEEKアカデミー設立の経緯が明かされる… 出演はエンジニアの貝沢さん(左)、今間さん(右)、近藤さん(真ん中)
ポスターのインパクトは社内でも話題になり、アカデミーについての話題が自然に増えていくきっかけにもなったんじゃないかなと思います！
RRRにも負けない熱い思いの中、WESEEKアカデミー開講当日を迎えました。
今回のブログでは、当日の前半部分の様子についてお伝えしていければと思います。
今回のイベントのプログラム…もとい、時間割はこのようになりました！
WESEEKアカデミー時間割
黒板に書かれたようなデザインになっていて、アカデミーらしさの追求ポイントですね。こっそり日直も設定されています。
会場や授業準備の関係で残念ながら現役メンバーの授業は8コマ分しか採用できなかったのですが…😭
入学式から卒業式、その後の課外授業まで盛りだくさんの内容になっています！
授業の前にまずは入学式に出席します。大学の入学式以来なのでちょっと緊張しますね。
学校長祝辞や生徒代表の挨拶、来賓挨拶などの入学式あるある小ネタを取り入れて笑いも起きつつ、RRRのポスターにちなんで映画上映前の注意ムービー風の注意点動画が放映されました。
このまま和やかに終わるのかなあと思っていると、
以上を持ちまして、令和5年度WESEEKアカデミーの入学式を閉会…あ、そういえば学費ってどうなるんですか？
え、みんな入学費として1000WSD持ってきてるでしょ？
※ WSD：WESEEKで流通している社内通貨。最大保持者で200WSD以下なので、1000WSDなんて持ってる人は誰もいない。
衝撃の事実を伝える学校長(武井さん)と司会者(菊田さん)
あ〜みなさん持ってきてないですね、無銭入学だと思います。
まあ、卒業したら1000WSDまた貰えるから、入学した以上は卒業目指して頑張ってください。
これはなんとか授業を受けて卒業しなければ、WSDがマイナスになってしまう…！
という謎の緊張感を持って入学式が終わり、ついにWESEEKアカデミー本編がスタートしたのでした。
1時間目に開催された授業は、「haruhiko 流仕事の進め方 〜たれ流し、スクラム開発の考え方、他人の使い方等〜」と「書道6段が教える、綺麗な文字を書く秘訣」です。
こちらの授業では、エンジニアの大谷さんが普段実践している仕事の進め方や他人への仕事の依頼の伝え方などを教えてくださいました。
大谷さん流の仕事を全力で終わらせる方法や、仕事を円滑に進めるためのマインドの持ち方など、特にWESEEKに入社してまもないインターン生には耳寄りな情報ばかりだったのではないでしょうか。
個人的には、仕事を全力で終わらせる方法の中で紹介されていたマルチタスクの進め方にとても共感しています！
タスクAの確認待ちの時間を利用して、タスクBを進めるという手法は私もよく使っているのでみなさんもぜひ意識してみてください😀
先生の大谷さん
現地参加だけではなく、別府オフィスからリモート参加もされていました！
実は太田綾香、1時間目のもう一つの講義である綺麗な文字を書く秘訣の先生として教壇に立たせていただきました！
大学時代に教職コースを諦めた私がまさか教壇に立てる日がくるとは。ううう、うれしい。
書道6段という過去の栄光になりつつある経験を活かして、綺麗に見える文字の書き方のポイントについて皆さんにお話しさせていただきました。
文字を練習するだけではなく、綺麗な文字を書けるおすすめ文房具の体験会も開催しました。
実技がメインだったこともあり、後半でご紹介する卒業式で授業に参加できなかった方に内容を伝えるのがとても難しかったな…という反省はあるのですが、みなさん楽しんでくださったようでよかったです。
授業風景 流行に乗ってiPadを活用しました
みんな真剣に文字を書いてくれて嬉しかったです
お昼休みを挟んで2時間目に開催された授業は、「【事例付き】ビジネスシーンにおける必勝の処世術を徹底解説」と「2023 年版 独断と偏見の自作 PC のススメ」です。
こちらの講義は、マーケティング推進室の中心となって活躍してくださっている業務委託の田中さんが先生を務めています。
テーマは「処世術」ということで、田中さんのこれまでの実体験に基づく巧みな世渡りの方法、適切な対応についてマーケティング推進室のインターン生も協力したロールプレイも交えながら紹介してくださいました。
実体験の例として紹介された中には、某 IT 企業の某取締役(2児のパパ)とのコミュニケーションなど、あれ〜なんかどこかで聞いたことのあるなあ〜というシチュエーションも混ざっていて、授業は終始爆笑の嵐でした。
処世術とは「思いやりを持って接すること」らしいです。
こういうみんなが喜ぶツボを押さえてくるところも処世術の一つなのかもですね。
講師の田中さん
笑いの絶えない講義でした
もう一つの講義はちょっと専門的な内容の自作PCのススメ。社内のPCの選定などにも携わっている、エンジニアの貝沢さんが先生です。
(私も以前貝沢さんに自宅PCのおすすめを見積もっていただきました。先生、その節はありがとうございました。)
PCの用途別のおすすめのパーツや、おすすめの構成についてじっくり教えていただきました。
私も生徒として参加していたのですが、元々興味があったこともあって、今すぐに自作PCを構築したくなってしまって危うくGWがこれに消えるところでした。
最後に紹介してくださった自作PC構築シュミレーターがとても面白そうだったので、まずはここから始めていきたいと思います。
授業冒頭には自作PC初心者が紛れ込んでいる場合は、全ての予定を変更して「即席PC解体ショー」をしても良い という魅惑的な案内もあったので、次回開催するときはぜひこちらも実現していただきたいです！
自作PCマスター貝沢さん
自作PC構築シュミレーターなるものがあるらしい
ここまで、WESEEKアカデミーの構想開始から当日(前半)をご紹介してきました。
アカデミーという名目でイベントが開催された理由や、アカデミーらしさへのこだわり、(ちょっと)迷走などなど主催者である菊田さんの熱い思いを感じていただけたかと思います。
冒頭部分では参考にしたイベントとしてブレスト大会について少し触れましたが、このWESEEKアカデミーは企画を深めるごとにブレスト大会とはまた違った魅力を持つイベントになっていきました。
果たして、WESEEKアカデミー受講生の皆さんは無事に卒業して入学金1000WSDを取り戻すことができるのか！？
近日公開予定の後編では残り4つの講義の様子だけではなく、OB・OGの方の特別講義についても紹介するのでお楽しみに！
こんにちは。WESEEK代表の武井です。
早いものでもう5月…
もう半年くらいブログ書いてないし、このネタは書かなきゃなあってのもできたら書くか～
と思ってたら、えっ？前回ブログ書いたのもう1年近く前ですって…！？
サボりすぎてすみません…
執筆ありがとうございます。首を長くして待ちすぎてキリンになりました。
ということで、今回は「WESEEKハンドブック」についてです。
みなさんこんにちは！WESEEK戦略企画室の太田です。
現在WESEEKでは、高田馬場オフィスそして別府オフィスで長期インターン生を募集しています！
そこで、毎年恒例となりつつありますが、WESEEKのインターンを代表して4名にインタビューを実施しました。
今回はエンジニア・戦略企画室・マーケティング推進室と、WESEEKに今ある全部署のメンバーに参加していただいています。
それぞれの部署の中の話だけではなく、お互いの部署を外から見た時の印象なども聞いてみましたので、WESEEKのインターンに興味を持ってくださっている方・これからインターンを始めようと思っている方の参考になれば幸いです！
左から企画室の塚田さん、エンジニアの手塚さん、企画室の宗像さん、マーケの丹下さん
みなさんこんにちは！戦略企画室の森下です！
三月もおわり、いよいよ春到来ですね～。
気温も暖かくなってきて、春というよりもうすぐ夏がやってきそうな勢いを感じます。
ですがそんな暖かい中でも私は毛布にくるまりながら寝て、アラームを数分おきにセットしていてもなかなか起きれないのが私の悩みです。
そんな暖かさがだんだんと増してきた先日、WESEEKではWSDDAYというイベントが開催されました！
冬眠中、いや春眠中で起きるのに困っている私が、どんなイベントだったのかを皆さんにお伝えできればと思います！
こんにちは！戦略企画室の宗像です。
1月28日に、WESEEKではITS(Intern Tracking Summit)というイベントが開催されました！
ITSは、WESEEKを卒業したインターンOB・OGに卒業後の経緯や活躍、これまでの経験を聞き、現役インターン生のキャリア形成に役立ててもらおう！ということが主な目的のイベントです。
第1部では「WESEEKの現在のプロジェクト紹介」、そしてメインとなる第2部では「OB・OGの方からの現在のキャリアについての発表」が開催されました。
前編と後編に分けてこちらのブログでもご紹介しているのでぜひご覧ください！
ITSはただ発表を聞くだけではなく、参加してくださったOB・OGが現在・未来のキャリアや、最近職場でホットな技術の情報を自由に交換できる場所・コミュニティを提供する場所にもなっています。
今回は、ITS当日レポートの番外編として、第3部の「みんなで話そう！グループトーク」の様子をご紹介します。
第3部のグループトークをしている全体の様子