こんにちは！WESEEK 戦略企画室の森下です。
みなさま、いつもWESEEKのブログをご覧いただき、誠にありがとうございます。
2019年から更新を開始し、ほぼ毎月社内の様子をお届けしているこちらの社内ブログですが、WESEEKではこの他にも広報媒体をいくつか運営しています。
その中の一つが、現在私が中心となって更新を進めている Instagramです！
その弊社Instagramアカウントが、この度フォロワー1000人を突破いたしました！
この節目に、達成するまでの道のりや秘話をお伝えできればと思います。
宜しければフォローをお願いします！！
こんにちは！はじめまして戦略企画室の壬生です。先月からインターンとしてWESEEKに入社しました！今回、初めてブログを担当させて頂くことになりました。これからよろしくお願いします！
いよいよ梅雨明けも近づき夏本番もすぐそこまできているようですね。六月の時点ですでに暑い日が多かったので、過酷な夏になる予感がしています。（汗）
一方で、今年の夏はお祭りや花火大会といったイベントが開催され、今までの夏の雰囲気が徐々に戻ってきているようで嬉しいです。そんな夏を満喫するためにも万全の状態で迎えたいと思っています！みなさんも夏バテなどに気をつけて、健康にお過ごしください！
前回のブログでは「新インターン生インタビュー 第一弾」が公開されています。是非ご覧ください。そして今週も先週に引き続き、新インターン生にインタビューになります。今回、インタビューを受けてくれたのはマーケティング推進室の新インターン生3人です！
左から仲村渠さん、チャイさん、細川さん
左から渡邊さん、山田さん、井上さん
はじめまして。戦略企画室の川﨑です！５月からインターン生としてWESEEKに入社しました。現在は、戦略企画室としてInstagramのリール制作や社内イベントの企画に携わっています。
今回は同じく戦略企画室の菊田さんと一緒に新インターン生にインタビューをしてみました！私自身まだ入ったばかりですが、他のプロジェクトの方がどんな業務をされているのか、またWESEEKにどのようなきっかけで入ったのかすごく気になっていたためインタビューをさせていただくことになりました。プロジェクトごとに第１弾、第２弾に分けてお送りします！
この第１弾では４月にWESEEKに入ったばかりの通信会社のポータルサイトを開発するプロジェクトの新インターン生、井上さん、山田さん、渡辺さんにお話を伺いました。かなり個性的なお三方で、WESEEKならではのお話も伺えたのでぜひ楽しみながらご覧ください！
井上さん
山田さん
渡辺さん
なぜお三方はWESEEKでインターンをしようと思ったのですか？
もともと自衛隊にいて、、
ええ自衛隊だったんですか！今の業務とはかなり職種が違いますね。
そうなんですよ（笑）でも転職しようと考えていてそのときにWESEEKを紹介されて入社しました。今までプログラミングの経験はゼロだったけれど、去年の冬くらいにProgateを触って楽しく感じていたため紹介を受けて入社を決めました。
自分も井上さんと同じで、サプリメントの会社からの転職を考えていたときに紹介してもらい入社を決めました。
井上さんと同じで全く異なる職種ですね...なぜWESEEKに入社しようと考えたのですか？
全く新しい環境で新しいことに挑戦したいと考えたからです。あとはもともとの業界に情報発信するためのツールがなく、こういうのがあればいいのに、、と思っていたので自分で作ってみようという気持ちもありました。
すごく大きな変化ですね！山田さんはどうですか？
自分は情報科学部で、必修の授業にプログラミングがあったためそこから仕事でやるプログラミングを学びたくて入社しました。あとは４年次取得予定の単位以外を３年次に取り終えたので時間を有効活用したかったのもあります（笑）
卒業単位取り終えたなんてすごいですね...
社会人経験のある井上さんと渡辺さんは「今までと全く違う環境に飛び込んで新しいこと挑戦する！」、山田さんは授業から興味を持ち「プログラミングの別に姿を知りたい、学びたい」とそれぞれ形は違えど、プログラミングに対する向上心を持って入社されたのだと感じました。
チーム内での雰囲気はどのような感じですか？
基本的に静かですね。
そうですね。入社前と入社後のギャップはそこまでなく楽しく業務は行っていますがデスクでももっと話せたらいいなと思います。
僕は気づかれたくないのでオフィスに入るときも静かにドアの開け閉めしてます
いや僕たち目の前なんで気づいてますけどね（笑）
何ならこの前髪切ってたの言おうかと思いました（笑）
いや見すぎじゃないですか（笑）
こういうのもその場で言えるにぎやかさがあると嬉しいですね。
ファミレス席はたまににぎやかですよね（笑）
そこで一発芸してもっとにぎやかでもいいくらいです（笑）やっぱり普段からもっと交流する機会があればいいですね。
入社して以来ほぼ初めての交流の場にも関わらずお三方ともフランクにお話しされていて、エンジニアの方々の楽しい雰囲気がこちらにも伝わってきました！
また、ファミレス席とはオフィスの窓際に設置されているファミレスのテーブル席のようなソファー席のことです。基本的に集団で話し合いやお昼休憩の場として利用されます。業務に集中しているからこその静けさですが、会話が弾んでにぎやかになることもしばしば。そんなときはぜひファミレス席やリラックススペースを利用していただきたいです！
こちらは普段のファミレス席の様子です。このように休憩の場に最適です！
働くうえでみなさんが心がけていることはありますか？
んー...なんでしょうね
5000m走ってから来るとか？
汗だくですね（笑）
超迷惑じゃないですか（笑）
朝から5000mはパワフルすぎますね？！
実はインタビュー中、井上さんのボケがたくさんあって、割と寡黙な山田さんですらツッコむ自体になっていて面白かったです（笑）
真面目に答えると、やっぱりメインがプログラミングなので入社したばかりのじぶんにとってはわからないことが多すぎて、しかも文法レベルでわからないのでよく調べるようにしてます。
僕は質問の仕方ですね。入社する前から聞いていたのですが、自発的に質問する必要があるし、聞き方も聞き手に何のどの部分がどのようにわからないのかなど要点を明確にして質問しないとはねられてしまうのでその点は心がけています。
そうですね。質問といえば垂れ流し文化ですが、、
結構難しいんですよね...。
ですよね...私もまだ少し難しく感じていますが最近少しずつ慣れてきました！井上さんが心がけていることは何ですか？
自分は自分はやるからには楽しく！を心がけてます（笑）苦になったら業務が苦になってしまうのでどん詰まっても落ち込まないで楽しく業務を行うようにしてますね。
プログラミングを扱うこのエンジニアチームや１人１人の成長を重視するWESEEKならではの悩みだなという印象がありました。質問は基本口頭かSlackになりますが、WESEEKには垂れ流し文化というものがあり、それを活用するのも一つの手段だと思います。
ここで垂れ流し文化ってなに？と思われたたそこのあなたへ！
垂れ流し文化とはWESEEK用語で、一般的な単語に当てはめるとするならば、「分報」に似ているかもしれません。
一日単位での状況共有を行う日報に対して、分報は分単位でリアルタイムに進捗状況を共有することを指す言葉です。
垂れ流しをすることで今どこで自分が困っているのかアピールできるだけではなく、それを見た他の人からアドバイスがもらえたり、作業をより効率的に進めることができます！！
慣れないと難しく感じてしまうので、新インターン生からするとWESEEK歴の長い方のチャットはさすがとしかいいようがありません...！このように気軽にチャットできる文化があるので、もし質問したいときには身構えすぎずにチャットできるよう慣れ親しんでいきたいところです！
WESEEKに入ってよかったことはなんですか？
- 山田さん：インターンでしか味わえない、実際の業務を行う経験ができることですね。あとプログラミングでいえば自分で使おうとは思わない難しめなgithubを使う機会が得られるのもうまみだと思います。
自己学習ができることです！完全にティーチングしてもらえるのもありがたいですが、自分で考えさせてくれる機会が多いことが魅力であり、それが自分にいい作用をもたらしていると思います。
出社することでより学ぶ環境が整うことも利点ですよね。
自分はまずはコードをかいていて楽しいことですかね。それに周りにプロがいるのでコードを見て勉強になります。またリアルにお客さんに提供するので、提供するまでのストーリーがあって挑戦している感覚があっていいなと思います。あとはほかの業務も携わりたいと伝えたら携わらせてくれるところもうれしいです。
みなさんプログラミング自体を楽しく、やりがいをもって行っている様子でした！やはり実際の企業でプログラミングを行うことで、そこでしか学べない経験や知識があるんですね。私もお話を聞いていてとても興味深く、私自身戦略企画室ですが今すぐにでもエンジニアチームに携わってみたいわくわく感がありました！
今後WESEEKで働くうえでの目標や挑戦したいことがあったら教えてください！
プログラミングでいっぱしと呼ばれたいです！
プロの人たちと同じレベルまで行って意見しあえるようになりたいです。
自分はほかのプロジェクトにも興味があるので参加してみたいです。３年のゼミでの経験と似たプロジェクトがいまあるので声をかけてみようかなと思います。
ほかの業務に携われるのは自分の成長の幅が広がっていいですよね！それでは最後に意気込みをどうぞ！
頑張ります（笑）
楽しみながら頑張ります！
ぼきぼきに折れても立ち上がります！
プロのレベルを目標にして向上心を燃やしていますね！エンジニアチームではプロやレベルの高い技術を持つ先輩がまわりにいるため、普段から刺激を受けて自分自身を成長させるとてもいい環境が整っています。それを自分のものにして、これからも成長を重ねて行ってほしいです！
また山田さんのように自分の業務中に別のプロジェクトの興味が湧くこともしばしば皆さんの中であります。このようなときはインターン生でも気軽に相談し、参画させてもらえるところもWESEEKの魅力だと思います！
「難しいし大変だけど努力する、挑戦してみる」というエンジニアインターン生ならではの気持ちを汲んで、自分で学び、ときに助け舟をして成長させてくれるWESEEKの良さについても知ることができました。また入社してから初めて扱う言語やタスクに試行錯誤を重ねながらも一つ一つをこなしているみなさんの様子や姿勢がとてもまぶしく感じました！
「言語を勉強しながらタスクをこなす」という部分に皆さん不安感を感じている様子でしたが、自分も戦略企画室として初めてのことを学びながらとりあえず手を動かしてみて、試行錯誤しながら業務を行っているため似たような気持ちで話を聞いていました。戦略企画室は企画や広報、エンジニアはプログラミングメインと内容は違えど、またこのように交流の機会を通してお話しすることで切磋琢磨したいなと思います！
最後にみんなでパシャリ！たくさん話したことで仲が深まりました！右側は手前から菊田さん、川﨑
こんにちは。戦略企画室の菊田です！
あっという間に6月ですね。
先月、戦略企画室には、新しく2人のインターン生が入社してくれました。
私も太田さんのようにWESEEKの先輩と言われる立場になってしまったので、後輩に尊敬されるように先輩としての自覚を持って業務に取り組んでいきます！！
2021年の冬頃から我々企画室では、福利厚生を更に充実させようと様々な議論が行なわれてきました。
議論の中で社員一人一人が自分の好きな福利厚生制度を選択できる方式がいいいのではと思いつき、当時企画室のインターン生だった宗像さんを中心に通称weLpackという新しい福利厚生施策の検討が始まることになりました。
weLpackを考え始めたきっかけや、どのような制度なのか詳しく知りたい方は、誕生！福利厚生版webpackとは？というブログにて説明しているのでぜひご覧ください。
また、福利厚生制度を企画室だけで考えるのでなく、会社全体を巻き込もうと考えweLpackに採用する福利厚生制度を決めるコンペを昨年10月に開催しています。
コンペについて詳しく知りたい方はweLpackコンペ当日編でご覧いただく事が出来ます。
今回はweLpackのコンペが終了してから現在までの状況を紹介します。
weLpack運用頑張るぞ
こんにちは！戦略企画室の宗像です。
1月28日に、WESEEKではITS(Intern Tracking Summit)というイベントが開催されました！
ITSは、WESEEKを卒業したインターンOB・OGに卒業後の経緯や活躍、これまでの経験を聞き、現役インターン生のキャリア形成に役立ててもらおう！ということが主な目的のイベントです。
第1部では「WESEEKの現在のプロジェクト紹介」、そしてメインとなる第2部では「OB・OGの方からの現在のキャリアについての発表」が開催されました。
前編と後編に分けてこちらのブログでもご紹介しているのでぜひご覧ください！
ITSはただ発表を聞くだけではなく、参加してくださったOB・OGが現在・未来のキャリアや、最近職場でホットな技術の情報を自由に交換できる場所・コミュニティを提供する場所にもなっています。
今回は、ITS当日レポートの番外編として、第3部の「みんなで話そう！グループトーク」の様子をご紹介します。
第3部のグループトークをしている全体の様子
私事ですが、先月誕生日を迎えることになりました。この年になると欲しいものもなくなってきますね。
誕生日プレゼントって普段自分じゃ買わないちょっとグレードの高いモノが一番うれしいですよね。
例えば書きやすくてちょっと良いペンとか、生活の質が上がるような良いにおいの入浴剤とか、良いブランドのお茶とか、、、
そんなことはさておき。
本日は前回に引き続き先日行われたITSの様子を物欲０の菊田がお伝えします！
ITS開催！
こんにちは！戦略企画室の森下です。
2023年も始まり、あっという間に2月に入りましたね。
最近は気温が高くなりマフラーやダウンを着ないで生活できるようになりました。
もうそろそろ春が訪れるような気がしてきます。
みなさんは春といえば何が思い浮かびますか？私はやっぱり桜をイメージします。さくらもち、花見、卒業入学シーズンがそろそろやってくるかと思います。
新しい事にスタートをきる方は多く、色んな事に挑戦できる時期がやってくると思います。
ですが私は冷え性でずっと籠っていたいのでまだ冬眠中なのかもしれません。
そんな冬眠中の私がITSというイベントの運営に携わること1/27に開催された第一部についてどのようなものになったのか取り上げていきたいと思います！
こんにちは！戦略企画室の宗像です！
今回のブログは前回に引き続き、昨年度から企画されていたWESEEKに新たに導入される福利厚生「weLpack」に関する特集です！
企画室がなぜこのようなコンペを行うことにしたのか、そして、weLpackをつくるにあたっての企画室の想いを少しお話していこうと思います。
このブログを読んで少しでも我々企画室が思っていることが伝われば嬉しいです。
こんにちは！戦略企画室の宗像です！
2月になり今年になってもうはや1か月が経ちましたね。
本年度3本目のブログは、昨年度から企画されていたWESEEKに新たに導入される福利厚生に関してです！
WESEEKでは、2022年の冬から企画室で福利厚生を充実させる企画がスタートし、企画室が考案したのが「weLpack」になります。
weLpackを考え始めたきっかけや、どのような制度なのかについては、誕生！福利厚生版webpackとは？というブログにて、詳しく説明しているのでぜひご覧ください。
さて、誕生！福利厚生版webpackとは？というブログの最後に、weLpackに採用する福利厚生メニューのコンペを行うと話していましたが、今回はそのコンペの当日の様子と、結果をお伝えしていきたいと思います！
weLpack発表会の様子
初めまして、こんにちは！WESEEK戦略企画室の菊田です！
私は昨年の10月下旬にWESEEKにインターン生として入社しました。
今は戦略企画室としてイベントの企画などに携わらせていただいてます。
年も明けて2023年になりましたね。
1年を過ぎるのはあっという間だと毎年思ってしまいます。。
去年はどんな年になりましたか？
私の去年の抱負は挑戦でした。
その挑戦の1つとして去年から新たにインターンに入社し、その1発目の施策としてイベントを企画することになりました。
ということで今日はそのイベントである「クリスマス会」の様子などをお伝えしていこうと思います！
